Высококвалифицированные специалисты · Привлечение международных специалистов
Международные специалистызаслуживают большего, чем разрешение.
Принять на работу руководителя, специалиста или международного профессионала — это гораздо больше, чем подать заявление. Каждое разрешение должно соответствовать компании, должности, стратегии и личному проекту, который стоит за ним. Именно это мы анализируем, прежде чем начать.
Проанализировать моё трудоустройство
Правовая основа
Разрешение для высококвалифицированных специалистов входит в режим международной мобильности, который предусматривает Закон 14/2013. Но норма — лишь отправная точка.
Каждое трудоустройство ставит разные вопросы.
- Может ли компания обосновать такой наём?
- Отвечает ли должность требованиям?
- Достаточно ли опыта?
- Что подойдёт: национальное разрешение или Голубая карта ЕС?
Прежде чем готовить документы, мы структурируем операцию.
При условии соблюдения применимых требований закона.
Профиль
Когда компании нужно привлечь международных специалистов.
Это разрешение предназначено для организаций, которым нужно привлечь специалистов, чей опыт или квалификация принципиально важны для их деятельности.
Оно может применяться, в частности, к следующим категориям:
- Генеральные директора и высшее руководство
- Технические специалисты
- Инженеры
- Специалисты в сфере ИКТ
- Исследователи
- Стратегические профили
- Международные руководители
- Руководители по развитию бизнеса
Путь
Правильный выбор пути меняет всё дело.
Не все международные трудоустройства проходят по одной и той же процедуре. Законодательство предусматривает разные разрешения в зависимости от профиля специалиста, компании и проекта.
Наша задача — выбрать то, которое лучше всего защищает операцию. И только потом мы приступаем к документам.
Высококвалифицированный специалист · Национальное разрешение
Национальное разрешение для высококвалифицированных специалистов. В общем случае требуется диплом, сопоставимый как минимум с уровнем 1 Испанской рамки квалификаций для высшего образования (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior), либо профессиональный опыт не менее трёх лет, который может быть признан сопоставимым, в установленном законом порядке.
Голубая карта ЕС · Европейский путь
Особый европейский путь для отдельных высококвалифицированных специалистов. Среди прочих требований — квалификация высшего образования продолжительностью не менее трёх лет, соответствующая уровню, который требуют европейские и испанские нормы, либо в отдельных случаях сопоставимый профессиональный опыт. Для специалистов и руководителей в сфере ИКТ действуют особые правила об опыте.
Также требуется действующий трудовой договор или твёрдое предложение работы высокой квалификации на срок не менее шести месяцев, а также соблюдение применимых требований к заработной плате.
Требования
Что на самом деле проверяют миграционные органы.
Должность
Должна быть обоснована необходимость привлечения высококвалифицированного специалиста.
Квалификация
Опыт или образование должны подтверждаться документально.
Компания
Компания должна подтвердить способность обеспечить это трудоустройство.
Трудовые отношения
Договор, функции, зарплата и срок должны быть согласованы между собой.
Специалист
Личная ситуация и соблюдение установленных законом требований.
Порог
Зарплата — лишь часть.
Вознаграждение должно соответствовать порогам, предусмотренным законодательством. Но надёжное разрешение никогда не зависит только от цифры.
Мы анализируем операцию целиком.
Соответствие
Три элемента.Одно дело.
Карьера.
Опыт.
Специализация.
Функции.
Ответственность.
Необходимость.
Деятельность.
Структура.
Возможности.
Когда эти три элемента сходятся, сходится и дело.
Семья
Профессиональные решения редко принимаются в одиночку.
Международное трудоустройство обычно затрагивает всю семью. Поэтому мы с самого начала анализируем разрешения, которые могут причитаться супругу, партнёру, детям и другим родственникам, охваченным законодательством.
Стратегия начинается со всех. Не потом. К разделу «Семья и сопровождающие лица» →
Метод
Как мы работаем.
- 01АнализАнализируем операцию.
- 02ПутьВыбираем подходящий правовой путь.
- 03СтруктураСтруктурируем все документы.
- 04ПодачаПодаём дело.
- 05ЗапросыОтвечаем на запросы, если они возникают.
- 06ТрудоустройствоСопровождаем трудоустройство.
Преимущество
Разрешение никогда не приходит одно.
Во многих делах одновременно возникают трудовые, коммерческие, налоговые, имущественные или семейные вопросы.
Когда так происходит, мы работаем в рамках единой стратегии. Не из разрозненных отделов.
Опыт
До · во время · после.
- 01ДоПонять операцию.
- 02Во времяПодготовить дело.
- 03ЗатемСопроводить трудоустройство.
Оформление ведётся в электронной форме через UGE-CE, законный срок рассмотрения — 20 дней с момента электронной подачи; по истечении этого срока без вынесения решения действует положительное silencio administrativo (административное молчание: правило, по которому истечение срока рассмотрения означает удовлетворение заявления), в предусмотренном порядке.
Разрешение получено.Трудоустройство начинается.
ВНЖ
Налогообложение
социальное страхование (Seguridad Social)
Семья
Имущество
Бизнес
Поэтому многие вопросы нужно решить ещё до вынесения решения по заявлению.
Позиция Garzalex
Специалист может пересечь границу. Вся структура, которая его сопровождает, должна сделать то же самое.
Правильно выстроенное международное трудоустройство начинается не с заявления. Оно начинается гораздо раньше.
У каждого международного трудоустройства своя история.
Наша — понять её, прежде чем готовить дело.
Проанализировать мой случайИнформация общего характера, проверенная по нормативным актам и официальным источникам, доступным на август 2026 г. Требования, зарплатные пороги, документы и процедуры могут различаться в зависимости от вида разрешения, профессионального профиля и норм, действующих на момент подачи заявления. Данная информация не является индивидуальной юридической консультацией.